我们科室从奖金里面每个医生扣除了1000元,9月末上交了银行。据说不交会死的很难看,听说南方有医院院长交了百余万,还听说广州某医院交少了,被卫生部以学习经验为名派驻了调查组,有知道具体
我是浙江某三甲部队医院的非现役文职,大专文凭,工资一千六左右(不包括奖金),医院给我们交的是企业保险,住房公积金才给我们交121元,各类保险共扣95元左右,合同上写着是同等于地方上正式工待遇,可事实
我们医院的麻醉科实行手术科室平均奖制度多年了,感觉有利有弊。利就是省心,不用跟手术科室为分成斤斤计较,耗材用起来也很大气,不用担心人员太多影响奖金分配;缺点是年终拿奖金时比大部分科室都少(本来应该
本科,一本,临床药学,市二级妇幼保健院,编制内,现在已过一年转正了,基本工资1430,奖金3400-4000浮动,绩效1200但是要论季度发就是3600(院里绩效改革后每个月绩效都要扣几十,所以根本
应届毕业硕士9月初发了 9月的工资拿到手接近2千 公积金扣了480 保险扣的很少 没有什么五险 也没好意思问 自我安慰是公费医疗 干部退休 不要交什么保险没发奖金 听说过了10月份就院平均奖·
上个月离开了工作六年的人民医院,6年了,硕士毕业还是个小小的住院医,主治都不给聘,没出去进修过,天天加班埋头苦干,没有休假,各部门各种检查扣奖金,寄希望于绩效改革,领导却大谈风险,踏实工作,做好业务
尽力了)发生的后果,我们其实都知道,毛医生也一样要受到处分(最轻也要扣奖金)。或者被暴打一顿。但是我只是想,如果,假如有了那些如果,媒体会怎样?但是没有了如果,结局只能这样。
人员,所以我就辞职回到当地县级中医院上班,工作后发现很累,特别是心累,因为领导特别注重政治,业务发展不是主要的,医院什么工作都与考核结合,扣考核分一分就扣10%的科室奖金,员工工作积极普遍性不高