3.门诊处方小额太多,有的只给开一盒布洛芬或对乙酰氨基酚,给病人开药少。领导说她有科室奖金的二次分配权,扣多少她说了算。不怕大家笑话,月奖金最高一次一千四百多,还没有后勤人员如保安的平均奖多。住院
农合的好多项考核指标,如药比、自费药比、可报销比例、检查阳性率等,只要有一项不达标这个病人就不算科室收入,动不动就拒付还扣医生个人奖金,这当医生啊天天得给病人算账。下面医生都不想管病人,少做事还不扣钱
各个科室的奖金有不小的差距,奖金较高的科室有精神疾病的所有相关科室、手术室、介入室、神内、神外等。但是医大一院有一个明显的缺点就是缴纳五险一金时个人应缴部分扣的不明不白,每个月都会比规定的多扣,据医院
刚换了个院长和书记,搞得院里鸡犬不宁!原来上任院长走之前好歹工资加奖金还能有个三四千块钱,现在好了,不但奖金没了,连每个月扣的五百块钱也没了,可能这个月也就2000块钱,在一家三级医院大家能想到
我是一个管理者,新人!欢迎大家多多指教!一个关于成本奖金的算法问题;大家知道,我们拿奖金是要扣除成本的:医院管理+ 医生检查提成 +设备损耗 +试剂 +水电+基本工资.....,如果业绩刚好扣除成本
疫情之下,除了工作强度增加,不少医护人员的工资收入、绩效奖金等也受到影响。已有部分医护反馈,受疫情影响,基本工资和奖金绩效均有下降。也有部分人表示,今年暂时取消换工作的计划。听听站友们怎么说
最近,医院发布了新的通知,就是如果被投诉,就扣钱。被投诉的医生肯定跑不了,500大洋。主任护士长负有连带责任,也是500大洋。主任在开科室例会的时候明确说了,医院扣我的,我就从你(被投诉医生)的奖金
最近遇见好几个外伤逃费的,来的时候信誓旦旦钱不是问题,求你救治的时候泪眼汪汪,看你衣冠楚楚,也不是付不起医疗费用,伤好了,谢都没也有一声,悄悄的走了,不带走一片云彩。我们累成狗,伤透神,奖金扣的拔凉
我们医院曾经发生过输错血的事故,所幸两个病人的血型是一样的,未给病人造成任何后果。但是这件事情相当严重。当事人扣了半年奖金。全院通报批评。也给我们敲了警钟,让我们印象深刻。现在只要一输血就万分小心
我今年又参加了职业医师考试,考得分数还算可以,一直期待着分数线能够快点出来,这也就意味着我的工资待遇能够提高点.\由于去年没有考过职业医师证,我们的工资和奖金被医院扣除了一多半,自己不能管病号不说
和奖金,工作了几个月,每个月实际只能拿到1900(医保和保险都从工资里扣),过了年后一个月实际到账工资又变成了1700(从来不给工资明细)。现在又在计划搞什么月考制度,从每次排名靠后的规培生工资里扣除
终于被点燃了,不在沉默了,和他吵了一架,他嚷嚷着要叫人来打我。后来又去医务科去投诉。医务科在没有调查的情况下要我赔礼道歉,并且还要扣我的奖金。 平常没日没夜的加班工作,工作压力本来就蛮