济南某三甲医院,奖金本来就很少,内科医生不到3千,现在医院又给各科下指标,心内科180张床位,要求年出入量6980,达不到标准扣奖金。心里骂了一万句tmd
朋友圈看到的图,刷新三观,说是上个月出了50几个病人,但是因为床位使用率没达标被扣了一半奖金,考核办法里面写的,小于85%奖金直接就扣没了,现在公立医院都这么拼了么?把医生当工作机器?无语
该医生说,医院每月按人平500余元的标准,将医生的奖金发放到科室。科室内部则对奖金发放作出新的规定:医生给患者开出的治疗费达到一定额度后,才能按比例提成奖金,达不到的扣奖金,平均奖不够扣的,就成了负数
大家记得不,当年我老公以前的单位停水了,病人问医生为什么停水了怎么办?医生说不知道,患者就到医务处去告状,医生就被扣奖金了我问过其他医院的医生,大家答案都是放下手头工作到池塘去挑水吃今天一下面医院
深圳**人民医院社康中心2009年奖金分配方案 根据**人民医院2009年奖金分配方案,结合社康实际制定**人民社康2009年奖金分配方案。一、基本原则 1、2009年综合目标管理,是在社康业务
作为临床一线职工,觉得没得到公平的待遇,而且搞JCI没有经过我们普通员工的投票同意,几个领导就这么定了。跟周围地区的医院比,奖金已经很低了,现在又扣了这么多,而且据说整个2017年都是这个水平
原文标题:《规培期间请假扣工资的问题》在安徽某医院规培,跨省结婚三天婚假不够,就另请了5天事假,但分管领导说本院职工请假都是扣奖金,你们请假就扣补贴……不知道其他地方的医院有没有这种规定。问题
叶护士所在医院,半年前不按时发工资了,就提前一个月打了辞职报告,科室,离职后,医院不仅没把之前拖欠的工资发给她,甚至还扣了她的护士证。理由是:他们培养了叶女士的职业技能,所以叶女士应该给他们钱