本科,一本,临床药学,市二级妇幼保健院,编制内,现在已过一年转正了,基本工资1430,奖金3400-4000浮动,绩效1200但是要论季度发就是3600(院里绩效改革后每个月绩效都要扣几十,所以根本
应届毕业硕士9月初发了 9月的工资拿到手接近2千 公积金扣了480 保险扣的很少 没有什么五险 也没好意思问 自我安慰是公费医疗 干部退休 不要交什么保险没发奖金 听说过了10月份就院平均奖·
上个月离开了工作六年的人民医院,6年了,硕士毕业还是个小小的住院医,主治都不给聘,没出去进修过,天天加班埋头苦干,没有休假,各部门各种检查扣奖金,寄希望于绩效改革,领导却大谈风险,踏实工作,做好业务
尽力了)发生的后果,我们其实都知道,毛医生也一样要受到处分(最轻也要扣奖金)。或者被暴打一顿。但是我只是想,如果,假如有了那些如果,媒体会怎样?但是没有了如果,结局只能这样。
人员,所以我就辞职回到当地县级中医院上班,工作后发现很累,特别是心累,因为领导特别注重政治,业务发展不是主要的,医院什么工作都与考核结合,扣考核分一分就扣10%的科室奖金,员工工作积极普遍性不高
你们所在的医院是否存在各项考核指标,超出就得扣工资,在我们单位每月有数十几项指标,每月科室得扣数千甚至数万工资,有的科室工资奖金都发不到,甚至欠医院钱,目前医务人员在工作之余更多的时间是在当会计
刚换了个院长和书记,搞得院里鸡犬不宁!原来上任院长走之前好歹工资加奖金还能有个三四千块钱,现在好了,不但奖金没了,连每个月扣的五百块钱也没了,可能这个月也就2000块钱,在一家三级医院大家能想到
我是一个管理者,新人!欢迎大家多多指教!一个关于成本奖金的算法问题;大家知道,我们拿奖金是要扣除成本的:医院管理+ 医生检查提成 +设备损耗 +试剂 +水电+基本工资.....,如果业绩刚好扣除成本