作为临床一线职工,觉得没得到公平的待遇,而且搞JCI没有经过我们普通员工的投票同意,几个领导就这么定了。跟周围地区的医院比,奖金已经很低了,现在又扣了这么多,而且据说整个2017年都是这个水平
原文标题:《规培期间请假扣工资的问题》在安徽某医院规培,跨省结婚三天婚假不够,就另请了5天事假,但分管领导说本院职工请假都是扣奖金,你们请假就扣补贴……不知道其他地方的医院有没有这种规定。问题
叶护士所在医院,半年前不按时发工资了,就提前一个月打了辞职报告,科室,离职后,医院不仅没把之前拖欠的工资发给她,甚至还扣了她的护士证。理由是:他们培养了叶女士的职业技能,所以叶女士应该给他们钱
的,为什么不直接交到住院处? 这种情况我该怎么办?起诉那位患者能管用吗? 医院里这种病人欠费扣医生工资奖金的规定是什么法规定的?我想查阅一下!请各路大仙指点!
我哭了,辛辛苦苦干一个月,扣款比岗位工资和岗位绩效加起来都高,绩效奖金少一点的话,就要倒欠医院钱了,话说这不就是有责底薪吗???工资永远不知道怎么算的,一头雾水,你们有这种情况吗?
我学的是中医,在临床干过两三年,然后转到影象功能科。之前一直是专职做心电图医师,最近才学习了半年腹部超声回本单位工作。 我所在的单位是县级中医院,超声科室很简陋,目前只有一台飞利浦彩超声仪,超声
近期用血紧张,现公布上半年各科室用血数量,并对下半年用血量进行控制,如超量将对科室奖金评分扣除相应分数,简而言之就是扣奖金,这年头医保超标扣奖金,用血超标也要扣奖金,简直无话可说了……
山东各位同仁在自己医院规培的,规培补助和奖金是分开发的吗?还是规培补助从奖金或基本工资里扣的?我这边是补助2500,在科室奖金超过2500,只发超过部分的奖金。要是不够2500,奖金实发,但是补助
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曝光了,对医院、对卫生系统会有多大的影响?二是里面提到,奖金扣几千到一万不等,这里面存在一个问题,是几个月一起扣,还是单扣一个月,如果是后者,那岂不是医生的奖金会很多?但实际的奖金没这么多,会不会容易