本科,一本,临床药学,市二级妇幼保健院,编制内,现在已过一年转正了,基本工资1430,奖金3400-4000浮动,绩效1200但是要论季度发就是3600(院里绩效改革后每个月绩效都要扣几十,所以根本
应届毕业硕士9月初发了 9月的工资拿到手接近2千 公积金扣了480 保险扣的很少 没有什么五险 也没好意思问 自我安慰是公费医疗 干部退休 不要交什么保险没发奖金 听说过了10月份就院平均奖·
上个月离开了工作六年的人民医院,6年了,硕士毕业还是个小小的住院医,主治都不给聘,没出去进修过,天天加班埋头苦干,没有休假,各部门各种检查扣奖金,寄希望于绩效改革,领导却大谈风险,踏实工作,做好业务
尽力了)发生的后果,我们其实都知道,毛医生也一样要受到处分(最轻也要扣奖金)。或者被暴打一顿。但是我只是想,如果,假如有了那些如果,媒体会怎样?但是没有了如果,结局只能这样。
人员,所以我就辞职回到当地县级中医院上班,工作后发现很累,特别是心累,因为领导特别注重政治,业务发展不是主要的,医院什么工作都与考核结合,扣考核分一分就扣10%的科室奖金,员工工作积极普遍性不高
你们所在的医院是否存在各项考核指标,超出就得扣工资,在我们单位每月有数十几项指标,每月科室得扣数千甚至数万工资,有的科室工资奖金都发不到,甚至欠医院钱,目前医务人员在工作之余更多的时间是在当会计
3.门诊处方小额太多,有的只给开一盒布洛芬或对乙酰氨基酚,给病人开药少。领导说她有科室奖金的二次分配权,扣多少她说了算。不怕大家笑话,月奖金最高一次一千四百多,还没有后勤人员如保安的平均奖多。住院
农合的好多项考核指标,如药比、自费药比、可报销比例、检查阳性率等,只要有一项不达标这个病人就不算科室收入,动不动就拒付还扣医生个人奖金,这当医生啊天天得给病人算账。下面医生都不想管病人,少做事还不扣钱
各个科室的奖金有不小的差距,奖金较高的科室有精神疾病的所有相关科室、手术室、介入室、神内、神外等。但是医大一院有一个明显的缺点就是缴纳五险一金时个人应缴部分扣的不明不白,每个月都会比规定的多扣,据医院