假设一公司QC某实验室原本6人,人均的工资总额为3.6万/月。均属化验员级别的人中有资历老的少的、学历高的低的。现A辞职,其工资2900元。公司制度:该实验室总额不变,想加人从这3.6万出;不想加人
该医生说,医院每月按人平500余元的标准,将医生的奖金发放到科室。科室内部则对奖金发放作出新的规定:医生给患者开出的治疗费达到一定额度后,才能按比例提成奖金,达不到的扣奖金,平均奖不够扣的,就成了负数
我拿的奖金比别人高,我只希望奖金发的合理,制定一个游戏规则,严格按照规程执行。该多少发多少,我想这样的话没有一个人会说一句话,因为做到了公平,公正,公开了。 目前整个中国应该都没有按照“药费进行考核
亮点:高绩效考核奖金+企业平台+职业晋升机会+培训机会+免费定期体检+节假日津贴+商业保险+餐费交通补贴+员工宿舍(限上海岗位) 1. 区域市场经理, 负责精神抑郁失眠产品组大区区域内的市场
院区,可能十年八年之内能升级成三乙医院,目前薪资在4000+,扣完五险一金3000出头,有执业医之后才能领奖金。日常工作很忙,年轻大夫加班八九点,一周值三四个夜班是常事。规培也要等几年再送,很多前几年
深圳**人民医院社康中心2009年奖金分配方案 根据**人民医院2009年奖金分配方案,结合社康实际制定**人民社康2009年奖金分配方案。一、基本原则 1、2009年综合目标管理,是在社康业务
亮点:企业平台+高绩效考核奖金+职业晋升机会+培训机会+免费定期体检+节假日津贴+商业保险+餐费交通补贴+员工宿舍(限上海岗位)本次招聘岗位: 区域市场经理, 分别负责风湿产品组、精神焦虑产品组南
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大家记得不,当年我老公以前的单位停水了,病人问医生为什么停水了怎么办?医生说不知道,患者就到医务处去告状,医生就被扣奖金了我问过其他医院的医生,大家答案都是放下手头工作到池塘去挑水吃今天一下面医院