新规实行后医院大夫喜的喜愁的愁,某些科室大夫因此额外奖励1万左右,比较惨的甚至当月奖金都不够扣,50%临床路径入组率到底合理吗,都是领导拍脑袋(pigu)想出来的政策?这些说出来其实也没啥用,就是想
迟归病例 科室扣500一本 合理吗 出院第二天办完病例 结果病例因为其他同事收拾柜子 放错了地方 虽然通知了上级医生签字 上级签了柜子里的 结果没有发现其他的五本病例 现在要扣款500一本 奖金扣掉
今年刚签约,听一个签湖北省人民医院的同学说他们第一年岗位津贴+工资共1780元。而我好象没听说岗位津贴这回事。请问各位,岗位津贴,奖金,劳务费的区别?大家试用期过后的收入组成一般包括哪几个部分
15年研究生毕业,医院承诺第一年固定奖金2500,第二年3000,第三年3500,都是固定的,不包含规培的钱!因为那个时候根本没有规培这一说,因为15年刚毕业,规培还是个模糊概念。我现在(第二年
两家医院,都是新开的,病人量目前都不多,一家是南京医科大学附属逸夫医院(三甲,公立医院),工资奖金低,不落户,一家是南京仙林鼓楼医院(三级医院,私立股份制医院),工资奖金承诺高,安排落集体户口
济南某三甲医院,奖金本来就很少,内科医生不到3千,现在医院又给各科下指标,心内科180张床位,要求年出入量6980,达不到标准扣奖金。心里骂了一万句tmd
法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
朋友圈看到的图,刷新三观,说是上个月出了50几个病人,但是因为床位使用率没达标被扣了一半奖金,考核办法里面写的,小于85%奖金直接就扣没了,现在公立医院都这么拼了么?把医生当工作机器?无语
去年8月份入职,签了五年合同,试用期半年,今年2月试用期已过,开始拿全部绩效奖金,被科内计算绩效的护士组长算错,她认为我应该到3月份才开始拿全部绩效奖金,所以少发了钱,因为我们科吃大锅饭,同等级
病房满意率不达95%,扣病房奖金,病历有疏忽,扣奖金,扣!扣!扣! 九、高无助感。 你以为我不以救死扶伤为己任?病人无钱,我不想给他们用药?可如果病人跑单或付不起,就扣本人的钱,一次可以,两次