医院感染管理奖惩制度为强化医院感染管理,进一步完善医院感染管理的制度和规范,切实将医院感染管理工作落到实处,巩固“创二甲”成果,特制定医院感染管理细则如下: 奖励科室医院感染管理工作认真,各项医院
和学习交流讨论不受该条限制)。 二、组员加分原则也就是月薪制度,分两部分:基本工资和奖金。1、基本工资1分,按照贡献大小奖励。基本工资的条件,一般是有3条有价值的帖子,(无论得分与否)。2、奖金工资
医疗机构“不满意就扣费”工作实施方案(讨论稿)为响应上级的要求,落实有感深入推进改善医疗服务的文件精神,提高医疗管理水平,切实保障医务工作者的合法权益,全面提高职工的满意度,构建和谐的政群关系
我在杨浦区中心医院规培,这里的扣钱制度有点吓人,公共科目考试一门没过,扣两个月的基础工资,两门没过就扣四个月的。执业医师以前听说是扣6个月的,现在上海实行一年考两次笔试了,改成了扣三个月基础工资
平时通过什么渠道接“生意”? 答:主要通过网友介绍,朋友介绍来雇主后,我先通过QQ了解被骂对象的网名和联系方式,然后再与雇主谈佣金。一切谈妥了,就通过OICQ、MSN等常用网络聊天软件对被骂对象进行
医院是如何玩弄医生于股掌之间。扣证件、威胁恐吓、走法律程序拖时间,而时间成本和精力对于医生个人来说比较珍贵,对于医院来说毫发不伤。但是别忘了,如果一个医院频频出现在中国裁判文书网上却总是败诉,这家
名麻醉医师。1.无制度、职责本项不得分,有但不全扣0.5分。2.麻醉科主任任职资格不符合扣0.5分。3.麻醉医师对制度、职责不知晓或知晓不全扣0.2分/人次。4.麻醉医师专业资质不符扣0.5分/人次
丁香园虚拟社区妇产科专业讨论版制度(修订稿)(2004年10月16日公布,2004年10月18日起施行)目 录第一章 总 则第二章 积分制度第三章 病例讨论第四章 资源共享第五章 组员
消除“白色恐怖” 勿给医生乱扣“过度医疗”帽子中国新闻网 2014-02-26 发表评论 分享图解:2014年2月26日,《中国医疗设备》杂志社旗下《中国医疗人物》的工作人员们北京国贸某办公地,设计