因个人身体原因请病假三天，当月除请假期间的所有工作都认真完成，当月基本工资正常发放，但是绩效明显降低，咨询绩效科，回复是每请病假一天，当月绩效扣20%，请5天的话，就扣100% ，就没绩效
女儿已经住院16天了，其治疗费用，他只是垫付，出院时，在医院按规定几乎全额予以报销。 这一切，得益于一项新生的、特别的制度。 在神木，从3月1日正式在县域内推行的“全民免费医疗”制度。像李彩燕
和奖金，工作了几个月，每个月实际只能拿到1900（医保和保险都从工资里扣），过了年后一个月实际到账工资又变成了1700（从来不给工资明细）。现在又在计划搞什么月考制度，从每次排名靠后的规培生工资里扣除
外行各种奇葩制度，让我们医生护士忙于应付各种形式检查，根本没时间和病人好好交流。3.病历上一个错别字扣200元，病历回收时间超过72小时扣200元，回退电子病例修改还是扣钱，病历内涵不过关还是扣钱。4
小时开会，不加扣科室的分，加班没补贴！医院本年度新农合费用已用完，谁收农合病人扣谁钱。结果大家都不能收农合病人，还不能开转诊单转诊病人，还不能告诉病人我为什么不能收你。行政部分接到病人投诉，不论对错
巨大。第二种：根据市场一般操作模式，分大区进行市场的综合管理，在制定大区总目标的前提下，分别考核各产品具体目标，实行大区年薪制，进行市场建设综合考核，这样的好处是前期投资小、见效快，区域经理可放手进行
程度也非常悬殊，想要衡量好这些变量非常困难，一个不小心就容易滋生新的“畸形”所以，想通过临床能力确定上下级关系没有想象的那样简单。因此，医生职称应该保留， 但评审制度必须改革。总言而之，废除副主任医师