我哭了,辛辛苦苦干一个月,扣款比岗位工资和岗位绩效加起来都高,绩效奖金少一点的话,就要倒欠医院钱了,话说这不就是有责底薪吗???工资永远不知道怎么算的,一头雾水,你们有这种情况吗?
上万都有可能,关键是可能很快有进修机会,平台可能更好,不足的是,民营医院现在也在起步阶段,不知道待遇能不能兑现,以后医院发展会不会很好,何去何从,很是纠结,有没有高人指点一二呢?
录取了,但是听说可能要等两年才能进行规培。与此同时,也被北京市社会规培录取。现在不知道如何选择,希望大家给意见。不想去大连主要是觉得市属医院的平台太低,而且合同工的奖金和编制内不一样,也不能按时规培
生去了会受排挤,奖金福利低人一等,关键是不长远,以后的晋升对于非军籍人员很难,不知道是不是真是这样,还是有什么别的情况?!本人不解,请过来人,或是有部队工作的高人指点迷津,如果了解陆总医院概况的最好
成都末流三甲工作了一个多月(试用期半年无编,转正后才正式入编),感觉该院水平环境设备各种跟不上,护士更是趾高气昂,什么琐碎的活都是医生干,护士奖金地位高过医生,感觉待的很憋屈,且收入在8000左右
近期用血紧张,现公布上半年各科室用血数量,并对下半年用血量进行控制,如超量将对科室奖金评分扣除相应分数,简而言之就是扣奖金,这年头医保超标扣奖金,用血超标也要扣奖金,简直无话可说了……
山东各位同仁在自己医院规培的,规培补助和奖金是分开发的吗?还是规培补助从奖金或基本工资里扣的?我这边是补助2500,在科室奖金超过2500,只发超过部分的奖金。要是不够2500,奖金实发,但是补助
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