的,请不要抱有幻想。3.尽量去平台高的医院,谨记谨记!!!不要单看待遇,平台高的医院你待的不开心换平台低的,简单,反之,不容易。能去综合医院就去综合,能去三甲就去三甲。4.深圳的房子,人才公寓的政策
我所在一个三级医院,因为政策问题,我们医院要求我科麻醉用药比例不得超过该病人手术后,麻药费用/手术和麻醉费〈18%.如果超比例了就要扣当月奖金。无比郁闷啊,
我在某区域性综合性三甲医院规培,招聘的时候说有国家补助,但是来这四个月也没发,医院称三年平均待遇是去大于三万每年的,于是那个是没有的!每天还被领导挑刺,自己都快焦虑症了,前几天出了一点小事,要扣
成本相当于员工全年薪酬的1.5倍甚至更高。因此,现代组织都在根据实际情况改善薪酬待遇,改善工作环境,同时尽力满足人才的各种合理需求,构建理想的平台,以期留住人才。医院是知识密集型组织,优秀的医生人才
lz本科检验毕业,在一线城市三甲医院一个实验室工作四年,月奖金大概456千左右,公积金自己扣一千,年终奖以往有大概6千+,期间续签一次,现在医院要大刀阔斧的改革,据说要把医技类的人员都搞掉
提出辞职,需要赔付医院所有发放的工资、奖金、五险一金以及违约金。经过计算,医院要求我赔付共计47万元才可以办理离职手续。实际上我是有思想准备要赔钱的,但是听到47万这个数字时还是吓了一跳。毕竟对于工作
没编制,基本工资770元,扣了社保和公积金,还有五百左右,奖金一个月几百,怎么生活?看不到一点前景,辞掉了.如果找到工作后学校还会改派吗?没工作,党组织关系又怎么转啊?
湖南某市级三甲外科低年资医生、硕士有规培证、今年考主治、目前奖金系数拿0.9、奖金算下来每月3000+、基本工资(扣险一金)1700+、晚夜班费300+、基本算下来5000+/月、有时DRG算法下来