去年8月份入职,签了五年合同,试用期半年,今年2月试用期已过,开始拿全部绩效奖金,被科内计算绩效的护士组长算错,她认为我应该到3月份才开始拿全部绩效奖金,所以少发了钱,因为我们科吃大锅饭,同等级
今年刚签约,听一个签湖北省人民医院的同学说他们第一年岗位津贴+工资共1780元。而我好象没听说岗位津贴这回事。请问各位,岗位津贴,奖金,劳务费的区别?大家试用期过后的收入组成一般包括哪几个部分
济南某三甲医院,奖金本来就很少,内科医生不到3千,现在医院又给各科下指标,心内科180张床位,要求年出入量6980,达不到标准扣奖金。心里骂了一万句tmd
朋友圈看到的图,刷新三观,说是上个月出了50几个病人,但是因为床位使用率没达标被扣了一半奖金,考核办法里面写的,小于85%奖金直接就扣没了,现在公立医院都这么拼了么?把医生当工作机器?无语
亮点:高绩效考核奖金+企业平台+职业晋升机会+培训机会+免费定期体检+节假日津贴+商业保险+餐费交通补贴+员工宿舍(限上海岗位) 1. 区域市场经理, 负责精神抑郁失眠产品组大区区域内的市场
我拿的奖金比别人高,我只希望奖金发的合理,制定一个游戏规则,严格按照规程执行。该多少发多少,我想这样的话没有一个人会说一句话,因为做到了公平,公正,公开了。 目前整个中国应该都没有按照“药费进行考核
院区,可能十年八年之内能升级成三乙医院,目前薪资在4000+,扣完五险一金3000出头,有执业医之后才能领奖金。日常工作很忙,年轻大夫加班八九点,一周值三四个夜班是常事。规培也要等几年再送,很多前几年
假设一公司QC某实验室原本6人,人均的工资总额为3.6万/月。均属化验员级别的人中有资历老的少的、学历高的低的。现A辞职,其工资2900元。公司制度:该实验室总额不变,想加人从这3.6万出;不想加人
该医生说,医院每月按人平500余元的标准,将医生的奖金发放到科室。科室内部则对奖金发放作出新的规定:医生给患者开出的治疗费达到一定额度后,才能按比例提成奖金,达不到的扣奖金,平均奖不够扣的,就成了负数