我是一家县级中医院检验科的主任,检验科开展项目250多项,近达到三级乙等医院的项目。医院领导把检验科的定额材料消耗定为业务收入的20%,如超过就要罚,扣奖金,没有1分奖金。。。。请大家来讨论
被欺负,被欺负,偶的奖金被扣得不能再少了,全科找不出比我奖金更低的人了,不管是比我来的早的,还是比我工作晚的,不管学历比我高的,还是学历比我低的,不管是正式的,还是临时工的,反正一个字,都没有
进修结束回来上班9个月,每月2800元基本工资,还要扣养老保险,住房公积金,还要还1700/月的房贷,只发了一个季度绩效和奖金,8600.另两个季度奖金说是医院亏损,要面临改革,明年按新方案发放
今年刚毕业,在一家公司试用了3个月,转正了,以为工资会涨了,开心一下下。可是,发工资的时候,领导说试用期工资发多了,要扣回去,然后把该扣的都扣了、很郁闷的是,连转正之后的工资也降额。很打击我的信心
这几天领导总找我麻烦我们这里药物比例超标 会扣钱NND 他们私下药物回扣都自己拿 超标你还要也跟他们扣奖金 有时奖金就剩下 3、4百块 每月给你四五百打发乞丐 病人术后十多天 病人没有不适胃口
一个月奖金,我有相关通话记录可证明。来院两年,第一年签合同3年,第二次签合同是去年八月份,合同里并未标明辞职需要扣奖金事宜,当时也未出示相关文件告知。目前大部分医院职工的基本收入是基本工资和科室奖金