成本相当于员工全年薪酬的1.5倍甚至更高。因此,现代组织都在根据实际情况改善薪酬待遇,改善工作环境,同时尽力满足人才的各种合理需求,构建理想的平台,以期留住人才。医院是知识密集型组织,优秀的医生人才
咨询专家等。咨询专家还包括在线咨询和电话咨询。医生电话咨询的费用较高,专家问诊的费用在几百元/次。国内移动医疗服务:硬件篇(上市公司)九安医疗作为国内唯一一家提供移动医疗硬件设备的上市公司,公司一直
4月17日更新————翻了其他转行主题的帖子,有转药代的,有转高校教师的,我这篇转保险的,似乎是质疑最多的。足见大家对保险的偏见有多深。即便在丁香园这样一个平台,受众基本都是医生这样的高知
流程、O2O的服务平台。 我们的产品:平安好医生APP 2015年4月正式问世,截止到目前为下载量最大的健康医疗医用; 通过在线的私人健康顾问,实行一对一的家庭医生服务,及时满足健康疾病咨询;
北、花都、深汕四大院区,另有海珠湾院区筹备中。平台广阔,大有所为。3.科室,我院急诊科是全国临床重点专科,有自己的心肺复苏实验室及专业期刊《岭南急诊》,除临床工作外还将负责部分中山大学本科教学以及规培
跨国药企优厚的薪酬条件和优良的研发平台对国内优秀研发人才具有相当的吸引力,为争夺人才,国内企业将积极改革薪酬制度,用项目提成、高奖金、高福利的激励机制留住优秀的人才。 如果项目取得成功,研发
不知是哪位高人写的,不知大家看过吗备注:本文涉及网站人名无任何不尊敬之意,只是为了对这个行业内互联网发展的初浅的分析,没有打击各位信心之意,提倡量力而行,不可过于痴迷。不同国家对医学领域的不同政策
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