本人在三甲医院ICU工作8年,本科学历,同工同酬,月薪工资加奖金4500(税后,扣养老保险,住房基金等以后),医院还有季度奖金和年终奖,但是ICU实在是很苦,很累,医院管理很乱,我想换家医院,轻松
说说这个医院的待遇吧。 1.节假日从来不放假,本来轮到休息的也要来上班。刚好是值班后的休息就可以休息。加班费100块。如果是国庆春节这种长假就300块。 2.迟到一次扣10%奖金,两次
整改或改善,但是这样一棍子打死,还让一线人员如何开展工作?这名医生更指出近日对科室和医生下达的处罚甚至有点“胡搅蛮缠”,医生夹在医院规章和患者中间里外不是人,最后还被扣掉绩效奖金有苦难言。他摘录
我们科室一直制度很严,最近我碰到这样的事情,说来大家看看,这样的惩罚制度合理吗?你们那边遇到相应的情况,管理是怎么样的?我在一家三甲医院麻醉科工作,科室规定漏收费就要扣本人的奖金。刚好我在一次收费中
我们这个医院里在给科室计算收入,以便核算奖金时,药品收入是不算的。只有检查、治疗、手术等非药品收入才算。医生药品开得再多,除开药品的回 扣收入,并不能给医生带来任何直接收入。但是医院卖出去的药品实际
你质控分,那你死定了,科里搞你,院里也搞你! 在这里,剥削制度比资本主义社会还体现得淋漓尽致,工资是想发就发,奖金更是想扣就扣,名义上是按劳分配,说实在话,一线医生有谁参加过算奖金,有谁又知道50