周遭一切都在暗示我们,这个职业是可耻的,我们每个医务人员都被逼迫着对这个职业感到耻辱! 关于压力 没法让自己去挣这些娃娃的钱 记者:但是,我们这个血液科的孩子及家长并没有对你们做出什么过分的行为
后,中山所有医院陆续参与进来。分钱和中山的院长不同,一家北方省会城市三甲医院的外科主任医师觉得没什么可期待的,“改来改去,钱没有改到我手里”。38岁,就晋升到医院技术岗的最高职称——正高级,是外科主任
科研情况等信息,主要用于对医师的工作效率及工作量的评价。 · 绩效分析 绩效分析是评价全院的发展情况、科室的医疗水平及创收情况、医师的工作量等的重要指标,也是进行绩效考核和奖金
让药商、器械商给医院提供赚取利润的机会,然后让医院养活自己——钱当然不是政府出的,但是政府省下了钱,就相当于赚到了钱!当患者有意见的时候,拿医生出来当挡箭牌就是了,很EASY!最高明的就是政府了!(三
的,但是政府省下了钱,就相当于赚到了钱!当患者有意见的时候,拿医生出来当挡箭牌就是了,很EASY!最高明的就是政府了! (三) 医生、医院的尴尬处境 小结一下医生目前的状况。学历普遍很高,不仅要在临床
每年收入超过10万了。在医院很辛苦,每个月所有的收入加起来不到4千。今天,他辞职了!他说:“我看过我们科室医生们的生活,就算是主任,虽然收入不错,也不是我要的生活!在医院,小医生没闲没钱,老医生有钱
错!有人投诉,不问青红皂白先打50大板,病房满意率不达95%,扣病房奖金,病历有疏忽,扣奖金,扣!扣!扣! 九、 高无助感。你以为我不以救死扶伤为己任?病人无钱,我不想给他们用药?可如果病人跑单或付
(音)是高中教师,五年前妻子得了“大病”,后来胡存希也病倒了。如今不到50岁的夫妻二人都在上海的医院里和晚期癌症作斗争。 中国医院系统的高额收费很快便超过了他们单位参保的最高限额。胡存希
承受个人购买,因此,医责险在内地并没有切实地起到保护医护人员的作用。在大多数情况下,医生是医院的“私有财产”,医生“犯错”了,往往需要自己承担。轻则罚钱、扣奖金、通报批评,重则开除。被开除的医生