为3.77万美元。工资最低的是酒店、餐馆的服务员，平均年薪为8751美元，但小费收入不计在内，因为政府无法统计这方面的收入。 总而言之，薪酬比较高的都是从事专业、技术和管理工作的人。据统计，共有59
突破政策障碍和利益藩篱，集中力量打“攻坚战”。医疗卫生绩效考核与医疗卫生补助、薪酬水平、负责人晋升和奖惩等挂钩。2018年下半年，全国将全面开展各级各类公立医疗卫生机构绩效考核，原则上按年度进行，考核
深圳新的医疗改革，在薪酬体制上，医生要高出同级别的医疗岗位3倍以上，比如同是研究生毕业，一个学的护理，一个学的医生，同样这么多年初中，高中，大学毕业，差别这么大～不单只薪酬，社会地位也明显差距
本文转载自医药观察家网据同花顺中心公开数据统计，医药观察家网整理了202家上市医药企业的董事长和总经理2015年薪酬。其中，董事长薪酬最高的为复星医药的陈启宇（790万元），而总经理薪酬最高
护士与医生同薪酬，不应该么？2016-10-13 来源：医疗这碗饭职业不同，但都有一定相关性，或明或暗，密切相关，到了不同时刻，都能显示出不同职业的关键性与重要性。职业不同，但都有一定相关
的争议。（图源：丁香人才）根据丁香人才开展的《2020 中国医院薪酬调研报告》数据显示，不同地区、科室、职称等薪酬差异明显。（以下不做特殊说明，均指平均年度现金薪酬，即包含固定工资、绩效工资和其他福利
这个省要求医院主要负责人薪酬不得超过医务人员平均薪酬5倍2018-03-15 王国星 ***导读：各试点城市可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平，原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍
中国医生薪酬现状的启示 2013-07-09 编辑：环球医学 张树静 关键词： 医生，收入，患者，医疗机构启示一、医改最重要的问题之一？经济学家亚当·斯密在200年前所著的《国富论》中曾写道