15年研究生毕业,医院承诺第一年固定奖金2500,第二年3000,第三年3500,都是固定的,不包含规培的钱!因为那个时候根本没有规培这一说,因为15年刚毕业,规培还是个模糊概念。我现在(第二年
法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
去年8月份入职,签了五年合同,试用期半年,今年2月试用期已过,开始拿全部绩效奖金,被科内计算绩效的护士组长算错,她认为我应该到3月份才开始拿全部绩效奖金,所以少发了钱,因为我们科吃大锅饭,同等级
今年刚签约,听一个签湖北省人民医院的同学说他们第一年岗位津贴+工资共1780元。而我好象没听说岗位津贴这回事。请问各位,岗位津贴,奖金,劳务费的区别?大家试用期过后的收入组成一般包括哪几个部分
济南某三甲医院,奖金本来就很少,内科医生不到3千,现在医院又给各科下指标,心内科180张床位,要求年出入量6980,达不到标准扣奖金。心里骂了一万句tmd
朋友圈看到的图,刷新三观,说是上个月出了50几个病人,但是因为床位使用率没达标被扣了一半奖金,考核办法里面写的,小于85%奖金直接就扣没了,现在公立医院都这么拼了么?把医生当工作机器?无语
该医生说,医院每月按人平500余元的标准,将医生的奖金发放到科室。科室内部则对奖金发放作出新的规定:医生给患者开出的治疗费达到一定额度后,才能按比例提成奖金,达不到的扣奖金,平均奖不够扣的,就成了负数