元,这个是我掏钱交的;医院政策,患者逃账的,全额主管医生交钱,数量大的,每个月从奖金里按比例扣,科室有高年资医生因此,半年没拿过奖金;4月份的一天上午,主任发奖金,那时都是给现金,装信封里,但没有
如题,有没有法律相关专业人士解读一下,疫情期间医院要求患者和陪护都不能离开医院大门,否则扣科主任1千/人次、护士长1千/人次,主管医生1千/人次,这样的规定合理合法吗?毕竟即使反复和病人及陪护强调
我是一个医学生,我同学是一个物价局主管医疗收费的公务员,这是我们的对话,都包含了我们对医生,医疗的理解,可以看出,我们可能相互都不了解,这也反映了现在的医疗环境为什么会这样,都是我们对话的原文。无关
跟着ICU老师去心内科会诊。请会诊目的是:病情危重,要求转ICU去到科室,遇到患者的主管医师,没给我们看病历,直接带我们去看患者。一路上说,这个病人太重了,我们治不了,你们带走吧。我们以为是CCU
只是因为患者在满意度调查里选了满意而不是非常满意,主管医生就得写报告或者被罚钱!本来工资就少得可怜,临床工作复杂,诸如此类的大大小小的扣罚数不胜数,做多扣更多,被逼成为地藏王菩萨,难过。
的这里怎么选择?3、各位单位的病历检查较差的话,扣钱的话是扣主管医生的还是连病案首页的质控医师一块扣呢?要是不扣质控医师,怎么才能让科室内的质控小组活动起来????
尼玛为什么催钱这事还得医生干?每天一开口催钱就被病人黑脸赶出来,谁欠谁的我咔~病人逃费了还要扣主管医生的钱,尼玛这是人干的活吗?人家跑了管我啥事!上几个夜班熬的死去活来还不够扣~受不鸟。敢停药
不要抱怨,先积累吧,积累到一定程度,你也许会在检验领域像火山一样爆发。yanmingliu 解释说:“当地房价5000左右,我们初级师的工资(全扣后,工龄2年)在这里能一个月买1.3平多,公积金和职称
表面和气,但十分无理。先是否认公司产品有问题,提出种种可能,但每种可能都把自己洗的干干净净;然后拖延,“××××之前一定给您满意答复”,你就等吧,一个星期都不会和你联系;向上海客服主管反映,答复是主管
2001年,国有企业大中专生最后一次分配工作,我也有幸成为其中的一员,我医学检验专业,就被分到了医院工作,那时每月拿200元工资,扣完保险剩126,集团公司规定的,第一年都是这些。 企业医院