「外科医生要始终站在患者的立场,去追求患者的最大获益,决不能为了自身完成手术的成就感或者其他任何原因,而置患者利益于不顾。」近日,在与丁香园的对话中,西安
人员和技术人员都是招聘的。此后,在庞大患者群体的支撑下,家恩德运借助首批病人的成功率以及患者群体的口口相传,很快在北京地区打开局面。经过 20 多年的门诊经验,刘家恩也感受到行业
,她担任主任,当时医护人员短缺,是从医院不同的科室及其他医院招聘的人员组成,医护技术参差不齐,医生与医生、护士与护士、医生与护士之间需要磨合、协调,是最困难的时候。为了保证患儿
研究生导师、博士生导师等科研队伍,通过招聘高水平人才、加强院内人才培养等一系列举措,希望医院硕士研究生导师的数量能达到 10 个以上,以及在博导方面有所突破,把医院的人才储备
高水平科研创新平台。启动全球招聘人才计划和「浣花英才」培养计划。杨正林教授成功当选中国科学院院士。国字号人才由 1 人增加至 17 人。倾力构建高质量学科集群。对标国际国内
。2016 年 9 月通过公开招聘进入我院。现在公安监管病区工作。2018 年 11 月参加了江西省第 23 批援突尼斯医疗队,执行了为期一年的援外医疗任务。
总。2018 年,李玉品当选科室住院总。医生排班、全院会诊、组织抢救……组织协调能力得到很大提升。从「保姆式」到「授人以渔」2022 年 3 月,李玉品看到大兴医院发布的一则招聘
大学医学院附属第四医院(以下简称「浙大四院」)。借此契机,丁香园邀请到浙大四院和浙江大学「一带一路」国际医学院(筹)党委书记、浙江大学医学院第四临床医学院院长徐键,为大家分享医院在「国考」中取得
更全面更优质的诊疗服务。坚持「人才强院、科教兴院」稳步提高科研教学能力。通过引育结合,多渠道做好人才引进及招聘工作的同时加强院校合作,挂牌成为安徽理工大学教学医院、皖南
力。基于此,丁香园、医院汇搭建学术沟通和病例共享的桥梁,面向各大医院宣传科及科室征集相关科室诊断和治疗领域的经典病例,并择优宣传推广。本次征集聚焦内分泌科、呼吸科、心血管科、妇科、儿科