约定,那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那也是不合法的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,绩效工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定,按规章制度扣绩效
丁香园- 考博留学-考博- 2023-05-08 17:36:22
我是从学校3月份签的三方协议,7月5号到医院报道上班,8月29号辞职,这期间没有签劳动合同,辞职的时候医院要我交5000的违约金,还扣了我一个月的工资,想问问大家,这种情况该怎么办。
丁香园- 求职职场- 2019-09-23 06:33:03
丁香园- 心情驿站- 2023-09-23 09:30:15
医院不同意员工办多点,但有一位大夫私下申请了多点,手续都合法,之后被医院发现了,扣了他一个月的绩效,年终奖的数量也会受到影响,大家认为医院的做法是否合法??
丁香园- 行业动态- 2019-09-10 04:07:22
如题,有没有法律相关专业人士解读一下,疫情期间医院要求患者和陪护都不能离开医院大门,否则扣科主任1千/人次、护士长1千/人次,主管医生1千/人次,这样的规定合理合法吗?毕竟即使反复和病人及陪护强调
丁香园- 行业动态- 2022-08-07 04:49:25
正常年休假,休到第二天了,医院通知第三天要检查,必须要去上班,不去就算旷工,并扣一千元工资。这个做法违法不?可以去劳动局举报吗?
丁香园- 心情驿站- 2017-05-24 11:28:05
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