6月6日,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》。深化公立医院薪酬制度改革。研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬
近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立
工资在「涨」,给医生带来了什么—— 2017 年丁香园中国医生薪酬调研报告1. 前言医疗行业正处于快速变化的历史时期,一方面,公立医院综合改革进入深水区,医药卫生体制改革和事业单位分类改革全面推进
近日,福建省卫健委发布了《福建省深化医药卫生体制改革2024年重点任务方案》重点强调要继续深入推广三明医改经验,加快优质医疗资源扩容下沉,深化公立医院薪酬制度改革,促进医保、医疗、医药协同发展和治理
医生是一个高尚的职业,相信每个医生在谈论自己职业的时候,多少都有点成就感,但是如果让医生谈谈自己的薪酬,又有多少医生能够轻松、坦然地说出口?能做到轻松、坦然的恐怕是美国医生吧,中国医生做不到
相关改革内容归纳以下五点:1. 薪酬改革:卫健委等部门发布《任务》表示,医务人员的薪酬将不再与业务收入挂钩,这意味着医生的绩效奖金将脱离与药品开销和耗材费用有关的KPI数据2. 对门诊医生的影响
近日,《广州市深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革实施方案》印发。方案提出:科学谋划薪酬制度改革。根据“两个允许”的要求,完善公立医院薪酬水平动态调整机制。落实公立医院内部分配自主权,兼顾
薪酬套改的关键操作来源:《中国卫生人才》薪酬改革意在通过调整组织内部分配关系,来达到调动员工工作积极性的目的,这直接涉及到每个员工的切身利益。员工对薪酬改革的认识往往存在偏差。大多数员工并不关心薪酬
有网友在留言板上提出上海医院改革的建议:上海市主任医师基本薪资设置为10万元每月(根据实际情况而定),副主任医师乘以系数0.8,一般医师乘以0.6,实习医生乘以0.2,三甲三乙三丙乘数系数分别为1、0
有青海省人大代表层提出,提高和保障全省医护工作者薪酬待遇和工作待遇的建议,如果可以实施对医务人员将是一个大福音。 事由:医护人员是肩负着为人民群众健康保驾护航使命的一个特殊群体,但目前我省公立