任务要求,同时,从投入保障、医保政策、绩效考核、人事编制、薪酬分配制度等方面完善外部治理机制与保障支持政策。(一)加快构建县域医共体(二)强化县域医共体内部运行管理统筹内部管理。整合县域医共体现有资源
近日,丁香园·丁香人才正式发布 《2022 年中国医院薪酬调研报告(非一线城市医院)》,力图呈现 2021 年度中国非一线城市医院医生薪酬与福利水平。与去年不同,丁香园·丁香人才今年主要分析非一线
5月7日,国家卫健委召开新闻发布会,介绍公立医院高质量发展有关情况。在回答媒体提问的环节,发言人的多个回答与医务人员密切相关,涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。图片来源:中国网基层医疗卫生机构
刚踏入社会时只是单纯认为多劳多得,为公司创造的利润高那么获得的薪酬福利便高。好猎头网(http://www.haolietou.com )分析:真实踏入职场工作数年以后,对于公司组织架构、人事
中国向美国学习了规培制度和医疗指南,但薪酬方面则无视了。在美国住院医生的薪酬基本上够一家三口生活,中国规培生连吃饭都难以保障。1993年,卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知
2004年薪酬统计报告 北京人薪水首超上海人 ----------------------------------------------------------------------------
近日,国家卫健委会同有关部门联合印发了《关于推进儿童医疗卫生服务高质量发展的意见》。文中提到: 深化公立医院薪酬制度改革,指导公立医院优化内部分配,充分考虑儿科医务人员工作特点,合理确定儿童