这一次开放后很多单位都发了抗疫补贴,浙江省政府也有部分补贴给一线医务人员。这一次我们单位急诊 呼吸 发热门诊都给了1.1w 其他可是1w。但是我们几个规培回科三四个月的都只发了十分之一。之前测核酸我们
法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
今年8月开始在这个医院规培,9月、10月因为刚开始规培生活,第一个科室去了学生口中的魔鬼科室,战战兢兢度过2个月。9月补助发了一半,10月是正常的,11月开始因为疫情,医院半夜遣散(赶走)了所有学生(
听朋友说,他们科室几乎全军覆没,现在人手严重不足,医院下通知让症状不严重的返岗带病上班,居家隔离的必须休病假,病假休完了就扣工资……我这里目前疫情还算平稳,没有大面积爆发,但也做好了总有一天会轮到
一边带娃一边上班,女医生更累,为什么因为休产假要扣工作量扣分啊?最后,国家使劲鼓励生育,而生育竟然成为女医生晋职绊脚石。嗯。。。生育这件事,还是谨慎点。。。
网民9月1日在人民网“领导留言板”向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称,衡山县某某医院安排会议不合理,特别是要求下夜班的同志还要到场,不到场就扣绩效。夜班是0点-8点。8点下班后,18点到0点上晚班
科室:神经外科研究生开医嘱还要护士同意二区护士下了个规定,晚上10点后不能开医嘱,不然扣50块,除非问她们护士,同意了才能开,很奇葩吧?然后他上次值班的时候刚好有个病人想第二天出院,临时的,没开出院
对于很多临床医生来说,论文就像孙悟空的紧箍咒,总让人头疼。对3253位医护人员的调查显示,临床医护评定职称面临的最大困境,仍然以论文、科研指标为主。有近半数医务人员表示(44.5%)无法按时完成论文指
看到有帖子说医院新规要求病房有一张空床就扣钱,扣医护的钱,空多少扣多少,想起来之前呆过的一家医院,真的一毛一样,还是公立三甲,规定实行之后怨声载道,就连小领导也敢怒不敢言,把医生搞得跟销售似的,病房