国内外会议及各种技能培训! 本研究组将为博士后提供优厚的薪资待遇,高水平的实验平台及科研环境,并按照国家和清华大学的规定享受相关的博士后待遇(包括校发薪酬、博士后公寓、子女入学入托、户籍政策
里的位置。临床科室纷纷开展各种检验项目,一些项目不再送检验科化验,在各大医院,尤其是教学医院,临床实验室广为存在。“单纯的追求经济利益”似乎不能全面地诠释这一怪象。最后,在医改的大环境下,薪酬制度改革
应用人类辅助生殖技术等问题。 · 公立医疗机构医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等收入挂钩等。 · 公立医疗机构不得开设营利性药店,向出资人、举办者分配或者变相分配收益。 · 明确加强医药
且能全职从事博士后研究。 博士后薪酬待遇1.年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.享受
且能全职从事博士后研究。 博士后薪酬待遇1.年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.享受
且能全职从事博士后研究。 博士后薪酬待遇1.年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.享受
心理服务体系,定期开展心理健康教育活动,引导规培生掌握自我调适技巧,鼓励他们积极寻求心理帮助。改善待遇与生活条件 提高规培生的基本薪酬和福利待遇,确保其在繁重学业与工作中能获得体面的生活保障,从而更好
薪酬:根据《同济大学医学院博士后管理工作考核暂行办法》有关规定执行。2. 博士后研究人员以本院第一署名发表的论文,以及入选相关人才计划和获得课题项目资助参照医院相关文件另行奖励。3. 住宿安排:可申请
直接上干货:北京市+知名三甲医院(top3)+规培(儿科)+优秀的表现=入职(儿科)规培薪酬:年薪10.0w 起(税前)工资组成(最低者):以一名应届本科毕业生,无执业医师,第一年为例。税前10
且能全职从事博士后研究。 博士后薪酬待遇1.年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.享受