去年8月份入职,签了五年合同,试用期半年,今年2月试用期已过,开始拿全部绩效奖金,被科内计算绩效的护士组长算错,她认为我应该到3月份才开始拿全部绩效奖金,所以少发了钱,因为我们科吃大锅饭,同等级的人工
的规定,出院病例2天归档,主要诊断和主要操作填写正确率必须达到98%,顺序排列及次诊断不正确也要扣,一份扣500是不是太狠了,本人所在科室是综合性科室,病种繁多,容错率太低,扣款力度太大,每月都有医生
1、女人天生就慕强,绝对不爱小绵羊。2、聊天信息控字数,同时不要总提问。3、幽默风趣最讨喜,直男呆瓜绝没戏。4、她想聊你就聊,不想聊别打扰。死缠烂打忒掉价,满不在乎是王道。5、热情低了要升温,热情高了
国家考试中心公布了2024年医师实践技能考试方案,其中病例分析22分,采用纸笔答题,建议答题时间控制在15分钟。以下是病例分析答题模版、评分标准:需要注意的是:主诊断一旦写错,直接扣 20 分