本人女,双非学硕毕业,现有两份工作机会,一个是在市区排不进前二的三甲医院心内医师,有编,基本工资5000加绩效,公积金8%,提供住宿,要去省会规培三年。一个工作是省厅级公立护理学院讲师,没编,基本
各位同仁,我想和大家探讨一下当前护理队伍发展中存在的一些问题及改进方向。我们都知道,护理队伍的水平参差不齐,有时候由于个别低素质护士的错误,整个护理行业的声誉都会受到影响。外界往往不会具体区分
这只是我的一个看法,别人的话我不知道 我先说一下我本人的情况吧。我是去年在本省一个比较好一点的医科大学毕业,身高一般般,160这样。因为读的是专科的护理,所以在本校的双选会上跟我们学校本科的护理相比
在读《笔记的方法》这本书时,里面的一句话提醒到我:要想让阅读器持续有价值,就要有优质的内容持续产生;而要想有优质的内容持续产生,就要给创作者足够多的回报。而我们想要患者得到优质的护理服务,就需要优秀
我们其实有很多患者认可我们的护理行为,但无论是锦旗还是表扬信,都需要对方耗时耗财,作出一些投入。当我们的患者确实想表扬我们的护士时,又何尝不可以是不需要投入的便捷的点赞操作呢?这样也激励
杭州某省级三甲综合性医院,医院护理部提倡护士自愿包夜班。半年起包,医院奖励九千,一年的话就是一万八的额外奖励,另外科室奖金每个夜班多0.4个点数,然后还有夜班费150一个,(该院是十二小时制的夜班
刚才看到一个护理同仁吐槽他们医院。他们医院夜班分前后夜,前夜班也就是小夜班不是10:30下班吗?科里有值班室,在科室睡觉。没有明说是二线班,但相当于二线差不多吧? 还有,这样的“”二线“”也没有
苏州一〇〇医院重症康复科招聘医生2名,有重症经验者优先,有意者加V:13913552434。苏州一〇〇医院位于姑苏城内沧浪亭畔,是一所集医疗、护理、康复、健康管理为一体的,园林式二级综合医院,医保