轮休机制不完善,薪酬分配(如评价、职位晋升)不公平时。“别人的事让自己干”还不落好...价值观不匹配自己和同事或科室领导价值观差别甚远,感觉工作不具有挑战性,没有追求价值,就会产生职业倦怠。
有人说,金眼科,银外科,普普通通大内科,开着宝马的口腔科,又脏又累妇产科,婆婆妈妈是儿科,吃错药去麻醉科,挨打受气的精神科,千万莫进传染科。口腔科医生的收入真的那么高吗?去年的一则新闻不知道大家有没有
业绩突出的博士毕业生,采取“一人一策,一事一议”方式,薪酬待遇可面议。04. 根据在站研究成果设置10~100万元出站绩效。05. 按照西安市社保政策缴纳五险一金。 四、其他福利待遇01. 非军队人员
良好的文献检索、阅读、撰写的能力;有较强的数据分析能力。工作时间:双休,工作日8点40-12点 下午13点-17:30薪酬:急聘岗位,薪资可谈,可考虑根据候选人实际情况谈(10%-20%涨幅)其它福利
三明市卫健委曾发布《尤溪县总医院:以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文,提出了全员目标年薪工分制,即在已实行医生(技师)年薪制的基础上,对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤
英文水平良好,可以流利使用英语阅读科学文献及沟通科学问题以及论文写作。 薪酬待遇:1. 博士后入站后,享受五险一金,年薪40万元以上(不包含科研奖励),申请租住博士后公寓;2. 按政策享受政府购房补贴
英文水平良好,可以流利使用英语阅读科学文献及沟通科学问题以及论文写作。 薪酬待遇:1. 博士后入站后,享受五险一金,年薪40万元以上(不包含科研奖励),申请租住博士后公寓;2. 按政策享受政府购房补贴
日前,国家卫健委召开新闻发布会,介绍公立医院高质量发展有关情况。在回答媒体提问的环节,发言人的多个回答与医务人员密切相关,涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。基层医疗卫生机构诊疗量占比达52