最新医院薪酬改革已来临
相关改革内容归纳以下五点：1. 薪酬改革：卫健委等部门发布《任务》表示，医务人员的薪酬将不再与业务收入挂钩，这意味着医生的绩效奖金将脱离与药品开销和耗材费用有关的KPI数据2. 对门诊医生的影响
要看薪酬不要听忽悠
有些地方医院招聘，进去领导就给画饼不要在乎钱要懂得奉献，听到这句话恨不得一脚踢飞他，你们当领导工资高，而且有来钱的路子，我们小大夫毕业都快三十岁了，需要结婚，父母也有50岁多了需要赡养，小医生就是需要
规培学了，薪酬没学
中国向美国学习了规培制度和医疗指南，但薪酬方面则无视了。在美国住院医生的薪酬基本上够一家三口生活，中国规培生连吃饭都难以保障。1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知
卫健委发文，医生薪酬分配又有新依据！
近日，福建省卫健委发布了《福建省深化医药卫生体制改革2024年重点任务方案》重点强调要继续深入推广三明医改经验，加快优质医疗资源扩容下沉，深化公立医院薪酬制度改革，促进医保、医疗、医药协同发展和治理
医务人员职称评聘和薪酬将大调整！
近期，我们迎来了备受瞩目的消息——公立医院改革风向标。日前，国家卫健委召开新闻发布会上，一系列与医护人员息息相关的改革新动向被详细阐释：薪酬绩效、职称评聘制度等领域将迎来了新的改革举措，让医生、护士
深化薪酬制度改革，逐步提高固定薪酬比例会不会弱化激励作用，出现新的平均主义？
近日，《广州市深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革实施方案》印发。方案提出：科学谋划薪酬制度改革。根据“两个允许”的要求，完善公立医院薪酬水平动态调整机制。落实公立医院内部分配自主权，兼顾
代表建议参照当地公务员等薪酬待遇制定工资标准，提高和保障医护工作者薪酬待遇
有青海省人大代表层提出，提高和保障全省医护工作者薪酬待遇和工作待遇的建议，如果可以实施对医务人员将是一个大福音。 事由：医护人员是肩负着为人民群众健康保驾护航使命的一个特殊群体，但目前我省公立
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