要过苦日子了,医院说是没钱了,现在严格控制各种消耗,包括水电、各种医用耗材。治疗室专用生活垃圾桶医疗垃圾与生活垃圾严格区分,因为医疗垃圾的处理费用跟重量有关。现在每天值班期间口罩、乳胶手套每人发两个
我已经尽可能多的在力所能及范围内给别人提供了帮助,请别逼我朋友说,没人逼你是的,是自愿,良心如此从小喜欢商鞅变法,就那一个表格,中国每个医院都应该有那么一张。不管村卫生室还是三甲他们都会用。贴
重庆合川康宁医院是由重庆世纪金马实业(集团)有限公司与温州康宁医院管理(集团)有限公司共同投资创建的一所高端身心康复医院,于2017年3月20日开始投入运营,一期规模设置床位150张,二期床位400
转眼之间,毕业已经12年,已经成为了高年资主治医师,如果不是名额的限制,恐怕就要晋升副主任医师了,回首往事,也有犯过一些低级错误,导致科室受到一定的影响,抛砖引玉,先说一个特别特别低级的错误。那会刚上
松桃九洲医院是2010年由松桃县政府招商引资创建的一所集医疗、教学、预防保健、妇幼健康为一体的高起点、高标准、高品质的现代化二级综合营利性民营医院。被评为“铜仁市A级民营医院”,医院已纳入城镇
自己在某三线三甲医院消化内科工作,城市人口少但是三甲医院多,在内镜就是在搞息肉,在病房大部分时间也是在周转息肉,假腹痛病人,成就感很低,工作绩效也不好,休息时间很少,主任要求还特别,而且上边大佬众多
书接上文~如果各位亲铁了心要去毫无背景、人脉、关系的医院规培,想去一个完全陌生的地方挑战一下自己,这边还是建议靠自己去了解一下医院规培情况,针对这种孤家寡人的情况,给点可操作性的建议哈,请大家结合
医院的业务学习安排在晚上,在医院工作了一天,休息时间还要回医院参加业务学习,不参加要被处罚通报,这些领导没有劳动法的观念,深夜职工赶回家,安全也得不到保证。大家觉得合理吗?
不知道你们是不是一样哈。我们医院连基本工资和社保应该单位交的部分都是自己科室算成本里。我理解为这是不是公立医院空手套白狼,我们科室要扣医护的基本工资,要扣材料费,还要扣水电这些,医院还要对我们科室
选择大城市二甲/社区医院,事少轻松真香;更有人转行离开医院,历经创业挫折,兜兜转转又回医院上班。这些站友离职跳槽后的真实经历和感受,都给跃跃欲试想跳槽的站友带来了宝贵经验和建议。诚邀有离职跳槽经历
天津市肿瘤医院空港医院(简称天肿空港医院),是天津市肿瘤医院以创新发展理念举办的国际化肿瘤精准诊疗中心、国家级肿瘤临床医学研究科创新基地,致力于为国内外肿瘤患者提供个体精准化、综合一体化、人文开放