,构建了成熟的内部薪酬分配制度,不断加强硬件设施建设,提升医疗服务水平,优化内部管理流程,推行精细化管理,走出了一条独特的发展之路,成为了高水平县级医院的示范医院。此次全国年
网络授课、云端答辩、线上讲座……「直播」成了当下最热门的传播形式。然而,见过直播带货,「直播带岗」你听说过吗? 7 月 9 日~11 日,丁香园举办的第四届中国医院发展大
11 月 27 日上午,在由每日经济新闻主办的「2020 中国医药健康创新资本论坛」上,复星医药联席总裁陈玉卿表示,新冠疫情对医药行业,特别是对民营医疗机构的影响很大。同
为加强和完善学科能力建设,进一步增强整体服务功能,常德市第四人民医院决定成立「疼痛康复科」,原康复科机构建制将撤销,并入新组建的疼痛康复科。7 月 28 日,医院发布了《
7 月 21 日,国家卫计委组织了对深圳医改调研,重点调研了罗湖区东门社康中心。笔者就分级诊疗、社区医院发展、全科医生家庭医生签约服务等问题采访了罗湖医院集团有关人员。
国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报 (第 176 期)关于 2015 年度公立医院综合改革效果评价考核工作情况的报告按:根据国务院办公厅《关于印发深化医药卫生...
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》(以下简称《意见》),明确提出...
相对较少、薪酬不高、设备低端,科室缺乏凝聚力的现状。虽然全国各大医院引才出现「水土不服」的现象,但是依然要倡导引进合适的人才。分享中,李真林老师强调了打造积极向上,相互
疼痛诊疗水平,为患者提供高质量的疼痛诊疗服务。探索建立院内激励机制。建立符合疼痛综合管理相关工作特点的绩效考核和薪酬分配体系。建立人才激励机制,向关键岗位、业务骨干以及做出
「五险」和住房公积金;建立工作量与薪酬待遇挂钩的分配制度,工资支付规范及时,保障职工合法权益。建设企业文化保障职工身心健康工会通过广泛开展包水饺、做香囊等传统节日活动,趣味