半年,9个月,1年。骨折愈合算随访终止。奖励方法,开贴记1分,半年随访加1分,全程随访记3分。超过6个月无随访扣2分,直到补齐资料,但只能记2分。这样有奖有罚,可以起到督促作用。更有利于调动年轻医生
价值的知识信息转载传播,如专业知识、法规制度等发起或参与病例讨论,发表自己的见解对论坛版块内的知识信息进行汇总、索引、整理积极参与论坛组织的各种专业或非专业奖励活动作为版主参与版务管理工作申请成为志愿
重大事件不及时报告院领导,每次扣科主任100元。5、夜班发现值班护士睡觉者,每次罚款50元,如重犯则加倍罚款。6、住院医师未及时向患者发放医患联系卡,每次扣经管医师10元。7、病假⑴ 凡休病假一星期
战友锁贴,10分以上扣1分,“积极”改过后归还积分,若同一ID短期内(1周内5张贴)重复出现不规范发贴,给予封ID或按1分/贴扣除。2 其他战友发现有不规范发帖的可以举报,每举报5个帖子奖励积分1分
昨天,徐传胜老师给出了他们学校给的论文奖励,真的不少呀。按照这个奖励程度,我也有机会拿到不少的。说道年终奖,在国内工作过的日子,最开心的也就是一年年末。虽然,以前东北大学和清华大学给的论文奖励很低
考虑经济报酬补偿,具体价格由双方协商解决。) 求助者提供错误文献信息导致应助错误者,扣1分处理。应助者有拒绝再次应助的权利,求助者重新发贴求助。 求助者直接发贴到文献攻关区的,按每篇
和学习交流讨论不受该条限制)。 二、组员加分原则也就是月薪制度,分两部分:基本工资和奖金。1、基本工资1分,按照贡献大小奖励。基本工资的条件,一般是有3条有价值的帖子,(无论得分与否)。2、奖金工资